Evalúe brechas legales, operativas y de clima laboral.
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Instrucciones: Marque las casillas donde su respuesta sea un "SÍ" rotundo y documentado. El sistema calculará su nivel de riesgo automáticamente al final.
Seleccione las casillas arriba para ver su nivel de riesgo.
Su empresa está reaccionando "caso a caso". Existe un riesgo alto de multas por incumplimiento de plazos legales y una carga administrativa invisible que drena al equipo.
Acción: Formalizar protocolos urgente.
Cumplen "en el papel", pero la gestión manual es peligrosa. Es probable que el estrés parental siga afectando la productividad.
Oportunidad: Digitalizar gestión para liberar RRHH.
Tienen una base sólida. El siguiente paso es transformar este cumplimiento en Employer Branding y asegurar que la conciliación mejore la calidad de vida real.
La Ley 21.645 exige permisos, pero no soluciona el caos familiar que causa el ausentismo.